一、统计信息失真的原因

1.企业内部管理力度有待加强统计部门在企业中属于基层部门，在企业内部权限很小，因而也就造成了一些上级人员对统计工作的干预。企业中统计工作有时由预算人员或会计人员担任，而且对于统计信息的真实性和准确性一般无人进行审核，这也在一定程度上助长了不正之风。一些领导为了掩饰自己的问题，而对统计人员进行干预，对统计数据进行篡改和造假，以获得个人利益。而企业统计人员迫于领导的压力，只能遵照领导意愿修改信息。如一些领导为了使企业在大众面前看起来是盈利的，而故意修改统计信息。或者一些企业上级人员在财务中偷空，获得一己私利而强制统计人员修改数据。此外，还有一些人为了升职，故意制造高于实际情况的计划来迎合领导，以至于在考核时因达不到计划要求在统计数据上造假。

2.统计规范科学性有待提升统计规范即统计制度，统计规范不科学是继外在干预因素之后影响统计信息失真的又一重要因素。当前的统计规范包括统计指标、统计方法和统计标准。随着现代经济社会的改革发展，一些统计指标已经不能满足实际需求，但是由于新的适应现实需要的指标还没有得到研发，只能沿用旧的，因此就造成了一些信息统计不全面、不准确的现象。传统的统计方法虽然易操作，但是难以应对大工作量，不能准确地进行资料收集和数据分析，从而造成统计质量的下降。

而且统计过程中抗干扰能力比较差，很容易影响数据的真实性。统计工作的标准不全面，不能做到与国际接轨，很难适应现实需要。还有统计标准因地而异，各个地方有自己的一套统计标准，这样就会造成统计信息的地方差异，使得统计数据产生地域性的差异，从而最终引发统计信息失真的现象。统计报表方面，由于报表间指标体系重复计算，给统计人员造成了很大的工作量，而且还要在限定期限内提交报表，所以只能编造数据上报，从而造成了统计信息失真的现象。

3.统计信息的准确性有待提高统计信息失真的一部分原因是由统计信息不准确造成的。统计信息不准确包括统计数据收集不准确、信息处理不准确和信息存储不完善等。由于统计人员的专业素质不高常常会造成信息收集不准确现象的发生，而信息收集不准确势必会造成统计信息失真。统计人员在做好数据调查和收集之后还需要对数据进行整理，如果在数据整理过程中出现失误或者错误地将数据进行整理，也会造成统计信息失真。在信息的存储过程中也会存在由于失误产生的信息失真现象。二、统计信息失真的治理对策

1.加大管理力度，杜绝外在干预企业管理是企业各项工作正常进行以及各个部门正常运转的保证，企业领导层出现对统计工作干预的现象有一部分原因是由于企业内部管理不严格，对领导层的管理不到位。企业领导是企业的核心部分，对企业起着支柱作用，如果企业领导的一些行为出现问题，势必对企业产生极其严重的后果。因此，企业要加大管理力度，更要加强对领导的管理和监督，以便保证企业高层的透明度。

在加强管理方面，企业要定期对企业各部门进行检查，检查各部门的工作是否做到位，工作质量是否符合要求，另外最为重要的一点是要检查其工作中的问题。这种检查是最为简单也是最为有效的方法，不仅能够及时发现各部门工作中出现的问题并及时治理，而且还能对各部门进行有效监督，督促其提高工作质量以减少问题的产生。领导层工作产生的问题对于企业来说常常是极其严重的，因此对领导层工作的检查需要更加严格、更加全面。加大企业管理力度，可以使企业各部门的工作朝着正确方向发展，从源头上杜绝一些违规现象的产生，使企业管理更加科学化。

三、结束语

统计工作是项目工程管理的重要组成部分，对建筑施工企业至关重要，但是由于各方面原因，统计工作出现了信息失真的现象。造成统计信息失真的原因主要有外在因素干预、统计规范不科学以及统计信息准确性不高。治理统计信息失真的对策有加大管理力度，杜绝外在干预、提高统计规范的科学化水平、增强统计信息准确性。希望对提高统计信息的准确性和真实性有所帮助。