一线员工做为企业最基层的工作人员，始终处于人、机环交互作业的最前沿，在安全生产体系中起着至关重要的作用。他们既是安全生产的直接参与者，也是安全生产法律法规的重点保护对象。调动和发挥一线从业人员对安全生产工作的积极性和主动性，对做好安全生产工作起着至关重要的作用。

根据事故致因理论的分析可知，事故的发生源于人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不良因素。目前我市生产经营单位中存在着数量众多的中小微企业，这些企业受制于规模和盈利能力的限制，不可能做到生产设备和作业环境的绝对安全，这就要求我们把安全管理的重点放到提高从业人员尤其是一线作业人员的安全素质上来，最大限度的发挥一线作业人员做好安全生产工作的积极性和主动性，提高整个系统的安全水平。

一、加强安全教育培训，营造安全文化氛围，提高一线员工的安全意识和安全技能。

一是认真落实三级安全教育培训制度，确保每一位员工尤其是新员工切实掌握企业的安全管理制度、操作规程、危险危害因素辨识和应急处置方法。

二是坚持师傅带徒弟制度，安排重点岗位上的新进员工、年轻人跟随经验丰富的老员工跟班学习，把他们多年积累的丰富经验和良好的工作习惯传承下去，学徒期内不得单独上岗作业，最大限度避免因经验不足和处置不当而导致的事故。

三是积极选派、推荐特种作业人员和表现优异的员工参加专门的安全生产教育培训，扩宽、提升他们的安全知识和技能，营造“讲安全、比技能”的企业文化，并通过他们带动、提高同岗位人员的安全素质，实现员工整体安全素质的提高。

二、建立隐患排查治理奖励制度，调动一线员工排查隐患、治理隐患的积极性。一线员工长期处于生产一线，对各种生产设备的运行状况和作业环境最清楚、最了解，设备和环境的异常情况和不安全征兆他们往往能最先感知到。

如果能在异常情况和不安全征兆出现时及时采取措施或报告相关人员和部门，就能最大限度的避免事故的发生或降低事故造成的损失。这就要求企业负责人和管理部门建立隐患排查治理奖励制度，对经验丰富、善于发现隐患、消除隐患的员工进行奖励和表彰，鼓励一线员工及时发现、消除生产过程中的隐患和故障，确保整个企业的安全生产。