水利施工改进措施是针对于施工细节，每个需要处理的环节都会因为各种问题的存在而影响质量，尽自己可能做到最好才是关键。鲁班乐标小编就水利施工改进措施为大家介绍一下。

受我国地理位置和气候因素的影响，全国各地的降水分布状况不均，主要体现为西北地区的降水较少，东南地区的降水较多；加之我国人口众多，人均占有水资源量较少，使我国必须重视水利施工技术的发展。近年来，我国的水利施工技术建设正逐步接近世界先进水平，但是依然存在诸多问题，需要相关部门采取有效措施加以改进。

1 水利施工技术的主要影响因素

1.1 人的因素

水利施工需要由人来完成，人是水利施工技术的决定性因素。水利施工人员除了应当具有专业技术知识和技能，还需要由良好的职业道德和意志品质，这样才能保证施工技术操作的正确发挥。在选用施工技术人员时，还应当考察专业技术，考察他们技术的熟练度和工作经验的丰富程度；同时还应当全面考察其各方面的素质，选择综合素质最为优秀的人员。

1.2 机械因素

水利施工中机械设备对施工质量和效率有着直接的影响。选择机械设备时，既要考虑其技术先进性，还要考虑其适用性和经济性，优先选择操作简单，方便维护的设备。为了延长机械设备的使用寿命，提高使用效率，应建立完善的设备使用制度、后期保养维护制度和机械设备检查制度等，确保机械设备处于最佳使用状态。

1.3 方法因素

影响水利施工的方法因素主要包括施工方案、施工组织设计、施工技术措施等。施工方案不完善、施工工艺落后等情况会导致资金投入的增加，加大成本，影响施工质量和效率。

1.4 环境因素

水利施工中不同类型的环境因素带来的影响是不一致的：包括：（1）地质、水文、气象等工程技术环境是难以控制的因素；（2）技术监督制度、质量管理制度等工程管理环境是可以人为完善的因素；作业场所、劳动组合等劳动环境因素也是可以改变的。

1.5 材料因素

材料的质量、经济性、适合度等都对水利施工技术有着重要影响，过于浪费、不合理的使用会增加工程成本。

2 当前水利施工技术中问题及解决办法

2.1 地基的处理问题

地基是决定建筑物质量的关键，尤其是像水坝这样的水利设施，只有坚固的地基才能提高建筑物的抗风险能力。在岩基施工时，最基本的要求是清除到质地坚硬的新鲜岩面，认真细致地清除岩面的表层，确保浇筑混凝土之前保持岩面湿润与洁净。在土基建设时，第一步是要挖除开挖基础时预留的保护层，清除杂物，盖上一层湿砂，进行加压。在建设沙砾地基时，则要先除去杂物，平整地面，最后浇筑10～20cm素混凝土垫层。

2.2 截流

目前截流的方法有立堵法和平堵法。泄水建筑物施工完成后，应当适时进行围堰合龙，保证水流直接沿泄水建筑下泄。

2.3 导流

引流应做到两点，一是保证水利施工能在干地上进行，二是不影响周围水资源的利用。这就需要对部分或全部的河流进行改道，按照计划流向下游或者拦蓄起来。截流最好的方式是围堰，相应的泄水建筑物有导流隧洞、导流明渠和导流底孔。

2.4 施工排水

为了保证基坑开挖之前与开挖之后施工在干地下进行，因而在围堰闭气之后，就要进行排除积水和渗水等的工作。目前排水方法有明示排水和暗示排水两种，当水利工程中的基坑低于地下水位时，都需要及时进行基坑排水工作。

2.5 高边坡处理

为了防止水利施工工程可能出现的边坡滑坡，经常需要者采用锚固技术、减灾排水技术或混凝土抗滑结构等进行处理。

2.6 爆破

爆破是水利施工中事故危害最大的一项，但也是一种常用的手段，有关爆破的各个环节都应格外的小心。要严格遵守各项安全技术的规定来选择、运输和储存爆破材料，施工中的装填、起爆以及销毁工作都应该杜绝违规操作。

3 水利施工技术的改进措施

3.1 增加科技创新的投入力度

要提高水利工程施工技术，加强科技创新是第一要务。政府和企业不要只看到眼前的利益，要设立专题研究项目加大研发力度，增加科技创新的资金投入，力求研究与施工计划达到同一步调；企业要主动与水利技术相关的科研机构和学校合作，既可以吸收其中的高素质人才，有可以合作研发有关水利技术的科研项目。

3.2 加强人才队伍建设

技术创新的根本与源泉是人才，企业只有不断地吸引和培养高素质人才，才能提高技术，推进技术创新。由于历史原因，当前我国水利施工技术人员队伍的整体素质还不高，人员严重老化，创新人才匮乏。为此，企业应当主动去发现和引进足够数量的高科技人才，充分利用人才尤其是骨干人才，创建富有激情的科技创新团队。加强科技人员的知识和技术更新培训，让他们有机会经常性的参加技术培训班等，确保他们的理念、知识和技术能得到不断更新，适应时代发展的要求。企业应当建立完善合理的激励制度，激发科技人才的工作激情，激发科技人员的创新性，加速发展科学技术。

3.3 完善的企业管理制度能保证企业各项事务有条不紊的开展，促进企业的发展

水利工程企业应积极吸收国内外先进的企业管理经验，并根据企业自己的实际情况，制定符合自己企业的管理制度；把握经济发展的趋势，适时进行自我调整，主动适应经济环境的变化，适应市场的竞争。

3.4 技术人员的薪酬机制

建立起能激发技术人员工作激情的劳酬机制，逐步建立起按劳取酬、按绩效取酬等分配方式。通过物质上的奖励来激励技术人员的科技创新。

3.5 理顺市场与技术的关系

市场的变化对水利技术的发展有指引作用，有需求才有市场，企业首先是要确立在本地区的优势，利用技术建立自身的品牌信誉，然后再择机向其他地区拓展市场，不断扩大企业的生产规模，提升经济效益。

3.6 增强操作人员的技术能力

水利水电工程的施工安全与施工质量取决于操作人员的整体技术水平，也就是说操作人员的技术好坏会直接影响到水利水电工程的整体施工质量与施工安全。展开施工作业时，应按施工需求来培养和训练各操作人员，同时还要制定合理科学的考核制度。水利水电工程也可以和相关的培训机构协作，组织所有操作人员展开全面且系统的培训活动，便于尽快了解和掌握与之相关的技术知识，以达到提升培训效率的目的。

目前，随着我国国民经济的快速发展以及科技水平的不断提高，各种现代化设备与技术已开始广泛应用于企业的生产经营活动中，有效提升了企业的整体生产水平与生产效益。但在实际工作中，仍有大部分工作人员未能充分了解和掌握所有技术知识和操作技巧，导致施工过程中存在许多违章和违规行为，严重影响着企业的健康、持久和稳定发展。为此，必须加大工作人员的培训力度，只有这样才能将现代化技术与设备的实际效用全面发挥出来。

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