被监察企业的义务有哪些，,下面鲁班乐标为大家解答。
劳动保护监察条例中规定：
企业必须接受劳动保护监察机关的监察，如实反映情况，提供工作方便。
企业各级主管部门，在管理生产、经营的同时，必须同时管理劳动保护工作，监督企业执行劳动保护法律、法规、规章，指导帮助企业解决劳动保护工作中的问题，依照国家有关规定处理违章的行为，加强劳动保护目标管理，制定考核办法，把劳动保护作为考核企业的重要指标。
企业各级主管部门应当支持、协助劳动保护监察机关依法行使职权。劳动保护监察机关在工作中，应当发挥企业各级主管部门的作用。
企业必须认真贯彻执行各项劳动保护法律、法规、规章以及有关标准。
（一）在编制生产计划时，必须同时编制劳动保护措施计划，并依照国家规定提取、使用劳动保护技术措施经费。
（二）按照国家规定设置劳动保护管理机构或者专职、兼职劳动保护管理人员；
（三）对职工进行安全技术教育，对新工人和调换新工种、采用新工艺、新技术或者使用新设备的工人，必须进行安全训练，经考核合格后方准顶班上岗；
（四）建立并严格执行定期的和经常的安全检查制度，及时消除事故隐患，严禁违章指挥和违章作业；
（五）实行承包经营责任制的，必须把劳动保护列入承包内容，认真考核；
（六）厂区、作业场所和其他设施，都应当符合国家有关劳动保护的规定，各种设施必须建立维修保养、检查和报废的制度，安全防护、防尘防毒等装置，必须保持齐全、完好、有效；
（七）新建、改建、扩建和重大技术改造项目，劳动保护设施必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投产使用；
（八）采用新设备、新技术、新工艺、新材料和生产新产品有害人身安全时，必须配合相应的、经鉴定合格的劳动保护装置，方能投产；
（九）对生产过程中使用或者产生有毒有害物质的，必须配备防护设施，并不得把有毒有害物质的生产、加工，外包、扩散给没有有效防护设施的企业或者个人；
（十）发生因工伤亡事故，必须按照国务院发布的《工人职员伤亡事故报告规程》及有关规定办理，不得隐瞒、虚报和故意拖延不报。
企业必须接受劳动保护监察机关的监察，如实反映情况，提供工作方便。
