为了加强移徙工人和外包团队的安全管理，保护他们的安全和健康，并根据国家和有关劳动行政法规和交通部的规定，确保我公司生产的持续健康发展。《关于加强运输企业农民工安全管理的意见》，是根据我公司对农民工和外包团队的实际使用情况专门制定的。

1.农民工的安全管理

1，项目部门应严格遵循国家和地方政府的有关规定和公司的项目劳动管理方法，根据实际生产需要招聘农民工（包括各种临时工，下同），注意农民工的素质，妥善保管“关，坚持杜绝私募现象。要加强对农民工的安全管理，在安全管理上要与企业职工同等对待，并将相同的评估，奖励和惩罚纳入企业的正常管理范围。

2，项目部要加强对农民工的安全教育和培训，坚持“先培训再工作”的原则，努力提高农民工的安全质量和操作技能。培训内容包括：公司有关各种工作的安全法规和操作程序，基本安全知识和要求以及相关事故案例。农民工安全教育培训应实行“三级安全教育”（公司，项目，经营层）制度。公司，项目和运营层负责总体规划和安排。通过安全教育和考试的人员将由公司统一申请“安全培训证书”，您只能使用该证书。

3.外来务工人员中的特殊工种，必须持有国家劳动部门颁发的特殊作业证书方可工作。使用了一年以上的农民工，应定期接受安全培训，并采取各种切实有效的方法，定期对农民工进行安全宣传，教育和现场指导。

（四）项目部门应当按照国家劳动部门和公司的有关规定，对招募的农民工签订《安全生产责任书》，并具有监督检查其施工作业的权力和义务。一旦发现存在“三个违规”，立即停止此类工作。

五，由企业直接支付和管理的各种就业形式的农民工伤害和死亡，应当按照劳动部《企业职工事故报告和处理规定》进行报告，统计和处理。

2.外包团队（包括劳动分包团队）的安全管理

1，具有国家和行业规定的具有独立法人资格，相应资格和工作条件的外包团队承担项目的部分建设（或经上述评估后具有相应建设能力的纯劳动服务组织）条件），项目部与之签订外包合同（或劳务分包合同）时，必须签署“安全生产管理协议”，其中规定了安全管理的内容以及订约方和签发方各自的安全责任，并有明确的安全控制目标和具体的安全措施，奖惩措施等。签订外包合同后，外包团队必须支付保证金。

2.外包团队必须建立安全管理机构，包括专注于安全生产的领导者，各级专职和兼职安全管理人员，并具有健全的规章制度，包括安全生产责任制，安全教育培训制度，定期安全生产检查制度，人员伤亡调查处理，安全考核奖惩制度等。

3，要积极支持和帮助外包团队做好安全管理工作，使其逐步走上安全管理的“自律，自我管理，自我发展”之路。坚决扭转忽视“一揽子但不在乎”，“包裹管理”，“非法转包”等安全工作的行为，严格执行安全生产管理协议。

4.监督和督促外包团队的安全专项资金得到及时，充分，合理的使用，并要求分包团队确保其员工配备并按照国家规定分配劳动保护设备，并确保各项工作的实施安全整改资金，确保职工安全生产。健康。

5，要将外包团队的安全管理纳入项目安全管理，有必要开展安全技术公开工作。在提供图纸和合同规格书时，有必要提供清晰明了的安全技术公开材料，并根据项目的进度指示安全性。生产的关键控制点，让他们了解所开展项目的安全措施和安全技术标准。并安排负责的工头和技术管理干部对现场安全工作进行监督。负责指导和监督的工作人员的经济收入与外包团队的安全有关。

6.外包团队的安全检查应作为项目安全检查的一部分，并应按照频繁检查的原则和要点进行。安全检查需要外包团队负责人的参与，以便及时发现问题并及时进行整改和管理。调查的重点是检查“三违”，事故隐患，现场文明施工，安全体系的实施以及外包团队负责人的安全意识。实际工作情况。检查后发出通知，将通知那些重视安全以达到结果的人，不具备相应质量而忽视安全生产的人将被通知，批评，罚款和退出。

7，要加强对外包团队安全生产责任制的考核，严格执行安全与经济相联系的奖惩制度。

八，严格执行员工工伤事故统计，上报和处理规定，注意预防事故。除了按要求向相关部门报告外包团队的重伤和致命事故外，还应向项目报告事故的发生和处理，以方便项目部门对外包团队的安全监督和指导。项目部应当按照劳动部的规定，在企业职工伤亡事故月（年度）报告中，临时向非企业专栏报告外包团队的严重伤亡情况；在“备注”列中进行解释。