一、维权主体呈现出多元化的趋势，并且存在利益互相侵犯的情况

随着社会和时代的发展，施工企业本身的劳动关系格局发生了一定的变化，并且管理机制改革逐步的深化，工会在维权的时候，也出现了新利益群体，比如说农民工、劳务派遣工人等等，维权主体呈现出明显的多元化特征。新的利益群体和企业职工在进行利益分配的时候往往会出现矛盾，新的问题和矛盾不断的出现，这对施工企业稳定和谐发展是非常不利的。工会在维护多个维权主体利益的时候，往往会出现进退维谷的情况，这对其工作更好的进行是非常不利的[2]。

二、基层工会干部建设存在问题带了了新的矛盾

随着社会经济的发展，建筑施工企业基层工会在进行组织建设的时候，面临的挑战也比较的多。就目前而言，很多建筑施工企业的工会队伍建设存在问题，很多工会成员的素质无法跟上时代的发展，很多干部都是兼职干部，专职干部比较的少，这些兼职干部本身的业务水平比较差，这对工会工作更好的创新和建筑施工企业更好的发展是非常不利的。除了上述的一些因素，建筑施工企业还往往存在经费紧张、没有很好的参与到企业决策中去的情况，这对其工作开展更好的进行是非常不利的。

三、加强建筑施工企业基层工会工作的措施

（一）在进行工会干部队伍建设的时候，重视其先进性的彰显

1、提高干部素质在建筑施工企业中，想要更好的加强基层工会工作，便必须重视干部素质的提高。现在很多建筑施工企业中都存在工会干部兼职的情况，干部的业务素质比较差，所以应该重视其业务素质提高。面对这种情况，企业必须真正的认识到基层工会工作的重要性，并做好工会干部的培训工作，在培训的时候可以采取轮岗培训和以会代训的措施，不断的提高工会干部的素质，做好工会干部队伍的建设。

2、落实待遇，缩小待遇差距想要提高基层工会干部工作的积极性，便必须采取措施缩小工会干部和行政业务干部存在的待遇差距问题。很多兼职干部都是一岗双职，其工作的时候，负担比较的重，所以应该进行岗位津贴的发放。很多专职干部的待遇都比行政干部少很多，这也会导致工会干部工作积极性降低，所以必须提高其待遇，将其工作积极性和工作主动性更好的调动起来。

3、将有利因素利用起来很多建筑施工企业都存在工会主席兼职化的情况，在开展工作的时候，可以将其多职位的优势利用起来更好的进行工会工作的开展，将兼任者本身的权力制约优势发挥出来，这样能够切实提高建筑施工企业中工会的实际地位，能够保证工会能够给参与到企业决策中去，更好的维护职工的根本利益。

（二）采取措施不断的提高维权落实实效性

在维护建筑施工企业合法权益的时候，必须从经济政治以及文化三个重要方面出发。首先应该重视职工政治权益的维护，不断的对合同进行完善，落实职代会的制度，并将其作用发挥出来，更好的维护职工的利益。不断的加强职工代表大会的职能，让其更好的参与到决策中去。对于企业的一些重大问题，应该让群众知道，集思广益才能够保证决策的科学性。并且还应该将企务公开制度落实，这样职工的监督权利能够得到维护，这对企业廉政建设更好的进行是非常有利的。其次，必须维护职工本身的经济利益。职工进入建筑施工企业中去的目的便是为了获得经济上的收入。工会必须重视职工经济利益的维护，在进行工资和津贴发放的时候，必须做到足额和及时；对于存在的工资拖欠情况，必须及时的解决。

（三）重视创造性的体现

企业经营的目的是为了获得更多的经济利益，获得更好的发展机会。并且企业发展也和职工利益是有直接关系的。基层工会必须将其结合在一起，重视技术创新工作。首先工会应该不断的夯实自己的基础工作，了解职工的思想动态，将企业和职工更好的联系在一起；其次，工会必须进行三工建设的落实，做好功底卫生、工地生活以及工地文化的落实，做好施工现场的建设工作；第三必须重视技术方面的创新，根据需要进行技术攻坚赛和技术创新赛的开展，这样能够不断的提高企业管理人员和施工人员本身的技术水平和综合素质，这对建筑施工更好的进行是非常有利的。对于基层工会而言，想要更好的发挥自己的作用还应该争取获得行政资金方面的支持，真正的做到专款专用，并且还应该将自己的账目公开，这能够方便群众更好的监督工会工作，推动工会建设更好的进行。

四、结语

在新的时期，建筑施工企业工会想要将自身的作用更好的发挥出来，便必须对工作过程中的重点和难点进行把握，真正的做到与时俱进，把企业和职工的利益更好的结合在一起，只有这样基层工会的作用才能够更好的发挥出来。此外，建筑施工企业也必须真正的认识到工会对于企业发展的重要性，不断的提高工会干部的待遇，推动工会更好的发展。

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