财会人才是企业在经营发展中的重要内容，财会人才的培养质量直接决定着企业的实际经营质量。基于此，本文将分析新形势下公路施工企业财会人才需求，其中主要包括创新精神以及创新能力的人才、风险意识以及风险管理能力强的人才、综合能力较强的人才。并研究新形势下公路施工企业财会人才的培养方法，其中主要包括完善财会人才引进机制、建立科学的人才培养机制、实施评价机制、重视对复合型人才的培养以及树立良好的职业道德五方面内容。

随着社会的发展，我国公路施工企业也得到了快速发展，在此过程中要想保证公路施工企业的经营质量，就需要提升企业中人才的培养质量以及综合素质。财会人员是企业经营的核心人员，掌握着企业内部资金的流动情况。因此，要想提升企业的实际经营质量，就需要对企业财会人员展开全面的培养，最终提升财会人员综合素质，本文将重点研究新形势下公路施工企业财会人才的培养方法。

一、新形势下公路施工企业财会人才需求

(一)创新精神以及创新能力的人才

随着时代的发展，人们对创新能力的重视程度逐渐提升，因此对创新型人才的需求量也逐渐提升。面对此种情况，公路施工企业在实际人才应用过程中，对创新型人才的需求量也越来越高。创新是当今时代下企业发展的灵魂以及核心内容，在此过程中需要对管理方式展开创新、对管理技术展开创新、对管理理念展开创新等，在创新过程中企业面临着较大的不确定性，因此需要财会人员具备较强的创新能力以及专业素质，帮助公路施工企业完成创新转型，进而保证公路施工企业的发展质量。

(二)风险意识以及风险管理能力强的人才

公路施工企业在实际经营的过程中，财会人员主要负责算账、记账以及报账，并对企业中存在的不合格行为展开监督，保证公路施工企业经营的合法性。在当今时代，以上工作已经无法满足人们对公路施工企业财会人才的要求，需要财会人员具备一定的风险管理能力以及防风险意识，这种方式能够在保证企业发展安全性的同时，提升公路施工企业财会人才的工作效率。目前公路施工企业在实际经营过程中要加强风险防范，如果在风险发生之前没有对其展开有效预防，在风险发生过程中没有对其展开有效控制，就会导致企业出现经营风险，甚至出现倒闭的情况。因此，在公路施工企业财会人才培养的过程中，需要人才具备一定的风险意识以及风险管理能力，进而降低公路施工企业在实际经营中出现的风险。

(三)综合能力较强的人才

公路施工企业在实际发展的过程中，由于施工中涉及的技术较多，部门也较多，因此在实际人才应用的过程中，多数企业更偏向于综合性较强的人才，进而提升企业的综合运行质量。在此过程中，公路施工企业财会人才需要对财务信息展开充分利用，在此基础上对企业的经营展开分析、预测等，同时对企业展开战略规划、风险控制等。由此可以看出，综合能力较强的人才不仅能够对信息展开有效分析，同时还能够根据目前企业的经济情况预测出企业未来的经济发展，真正提升企业战略活动的质量，进而对资金整体展开把控，将企业效益提升到最大。

二、新形势下公路施工企业财会人才的培养方法

(一)完善财会人才引进机制

对公路施工企业财会人才引进机制展开完善能够保证人才结构的科学性，在此过程中，第一，需要引进具备专业财会资格证的大学生，针对财会专业的毕业生展开招聘。公路施工企业需要根据自身的实际需求制定相应的人才引进方案，同时充分利用宣传手段，对自身企业展开宣传，获得人才的关注，同时使人才了解到企业自身的规模以及实力，在此基础上制定相应的激励机制，对人才展开有效吸引，进而招聘到更多专业的优秀人才。第二，公路施工企业需要充分利用社会培训资源以及内部资源，重点对复合型人才展开培养，给予有志向人才一定的机会，并对其展开系统专业的培训，这种方式能够使人才对企业工作内容展开全面了解，不断提升公路施工企业财会人才专业知识的掌握能力，将公路施工企业财会人才的价值充分发挥出来。

(二)建立科学的人才培养机制

随着公路施工企业的不断发展，财会人才的水平也应不断提升，因此，企业在实际经营过程中需要对公路施工企业财会人才展开系统培养，建立科学的人才培养机制，这种方式能够有效提升人才的专业水平。第一，在正式工作之前对其展开培训，由于公路施工企业在实际运行中业务运作的差距较大，因此公路施工企业财会人才需要具备较强的实践能力，将公路施工企业财会人才在学校中所学的理论知识转化成实践知识，提升公路施工企业财会人才的实践能力。在此过程中需要根据毕业生的特点制定相应的培养方案，提升人才培养机制制定的针对性。第二，对公路施工企业财会人才展开跟踪式培养，由于每个财会人员实际工作中具有较强的差异性，为了保证公路施工企业财会人才培养质量，则需要根据每个财会人员的不同，制定相应的培养方案，充分挖掘出公路施工企业财会人才的潜能。

(三)实施评价机制

对公路施工企业财会人才培养展开评价，能够确定公路施工企业财会人才培养过程中出现的问题，进而针对问题制定相应的培养方案。第一，对公路施工企业财会人才展开分类考核，在此过程中可以根据年龄、能力水平以及知识层面对公路施工企业财会人才展开划分。在建立公路施工企业财会人才评价机制的过程中，需要对公路施工企业财会人才展开分析，根据其工作职责、工作标准以及工作资格的不同，制定不同的评价标准，保证最终评价结果的准确性。第二，对公路施工企业财会人才的理论知识以及专业技能展开考核，在目前社会发展的过程中，公路施工企业财会人才需要将自己掌握的理论知识应用在实践中，解决实际问题。这种方式能够帮助公路施工企业财会人才不断积累工作经验。在对公路施工企业财会人才展开考核的过程中，需要对公路施工企业财会管理中的知识展开重点考核，根据最终的考核结果，确定公路施工企业财会人才培养过程中存在的薄弱环节，在接下来的培养中，对薄弱环节展开重点培养。

(四)重视对复合型人才的培养

复合型公路施工企业财会人才是未来企业发展过程中的主要人才，其中复合型人才具备较高的职业道德，较强的专业素质以及丰富的工作经验等，能够将财会知识充分利用在实际工作中。同时还具备较强的跨文化交流能力，能够对企业未来的发展展开预测，对公路施工企业发展中存在的财务问题展开有效解决。在培养该类人才的过程中，需要从多个方面展开培养，找出目前企业中综合能力较强的财会人员对其展开重点培养，针对不同的工作内容以及工作层次制定相应的技术框架和知识结构，保证最终复合型人才的培养质量。

(五)树立良好的职业道德

职业道德是公路施工企业财会人才培养中的重点内容，对公路施工企业财会人才展开职业道德培养，能够提升公路施工企业财会人才的综合技术水平。公路施工企业财会人员与其他人员不同，在实际工作中管理着企业的资金，如果在实际工作中将本公司的账目信息泄露或者更改，则会对企业造成严重的经济损失。面对这种现象，企业管理人员需要根据情节严重性对公路施工企业财会人员展开处罚，使公路施工企业财会人员意识到良好职业道德的重要性，在今后实际工作中避免犯类似的错误。如果造成的经济损失较为严重，则可以开除财会管理人员。由此可以看出，公路施工企业财会人才的职业道德是公路施工企业财会人才培养的基本条件，在实际培养过程中需要相关人员对其充分重视。

总结上文的情况，对于新形势下公路施工企业财会人才培养，人们的关注程度持续提高的。有关人员应该要对重点关注新形势下公路施工企业财会人才培养质量。本文通过研究新形势下公路施工企业财会人才培养方法，并有效提升新形势下公路施工企业财会人才培养质量，也促进公路施工企业的发展。研究新形势下公路施工企业财会人才培养方法，能够为今后公路施工企业财会人才的发展奠定强有力的基础。

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